Профессиональный паззл

Профессиональный паззл

Иногда нужно собрать общую картинку из разрозненной инфо. Полицейские в сериалах заполняют для этого доску фотографиями, картой с флажками и красными нитками, кто-то пишет стикеры и заклеивает ими монитор, а у Александра Виноградова я подсмотрела гениальную по своей простоте и удобству схему.

У Саши по этой схеме описан процесс Performance management (публикую с позволения автора)

1. Процесс делится на этапы.

Например, • Стратегическое планирование • Декомпозиция и согласование целей подразделений • Постановка целей сотрудникам • Мониторинг промежуточных итогов и корректировки • Оценка достижения целей • Определение компетенций / ценностей • Определение рейтинга / общей оценки сотрудника • Калибровка рейтингов и оценок + Последствия

2. В столбце с этапом записываются элементы, которые относятся к этому этапу.

Например, Стратегическое планирование: • Общая философия • Подход Или Оценка достижения целей: • Участники • Типы оценки целей • Обязательность • Выбор участников • Анонимность

3. Для каждого элемента расписываются варианты событий.

Например, Общая философия: • SMART - KPI – MBO • OKR • Отсутствует Подход: • Единый по компании • Свой для отдельных подразделений • Свой для каждого типа должностей • Микс подразделений и ролей …

После того, как будет заполнена подобная матрица, весь процесс будет как на ладони. А дальше можно описывать, автоматизировать, унифицировать и делать все что нужно.

@whrdata paylab.tech