Подписаться
Опубликовано

В пользу гендерного равенства пост

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

В пользу гендерного равенства пост

Регистрировалась в выходные на онлайн конференцию ооочень крупной телеком компании с темами про «AI, BigData, Product management, Leading change» и вот это все.

Как обычно при регистрации собирали ФИО, телефон, мэйл, аккаунт в ТГ в придачу, прислали в почту подтверждение, все как всегда. Но что меня тригернуло, так это:

•  Тема письма: «Ты зарегистрировался на ***» • Заголовок письма: «Привет! Ты зарегистрировался на ***»

Видимо, обычно отбивки приходят с обращением на «Вы» и этот половой аспект скрадывается. А тут… Строго мужской род.

Я никогда не была тем, кто активно пропагандирует гендерное равенство и ярко выступает за развитие diversity, но такое вот обращение, когда твоя идентичность просто отвергается, это… очень неприятно. Начинаю понимать представителей всевозможных меньшинств, отстаивающих свои права, и девчонок, которые объединяются в сообщества а-ля «девушки в STEM» для повышения собственной видимости…

Я точно не знаю как работают сервисы для рассылки писем, но, кажется, это очень просто подтянуть справочники женских и мужских имен и в зависимости от этого менять окончания у слов. Это не требует никакого AI и BigData. А особенно когда рассылки делают такие крупные и уважаемые компании.

Если вы используете что-то подобное в корпоративных рассылках, то обратите внимание. И это вообще не Employer brand или что-то такое, а просто уважение, мне кажется...

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано
#HR
+1

23 февраля

Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.