#hr_данные #hr_метрики #fuckup

#hr_данные #hr_метрики #fuckup

Годовые отчеты - просто кладезь (бес)полезных hr-метрик и fuckup-ов аналитиков. Сразу видно, что их готовят не HR-ы (ну, или, по крайней мере, мне хочется в это верить).

Очередная находка - это текучесть в разрезе по полу. Женщины увольняются чаще мужчин на 2,1пп. Будучи HR-ом, я не понимаю, что мне делать с этой информацией? Готовить программы адаптации специально для женщин? Удерживать женщин больше чем мужчин?

При выборе метрики и среза очень важно помнить про цель: 🌺 зачем считаем? 🌺 как будем применять? 🌺 для чего мы это делаем?

Еще один похожий пример, про обученность, здесь