Подписаться
Опубликовано

47 HRTech решений для оценки персонала и...

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

47 HRTech решений для оценки персонала и проведения опросов. Собрано @whrdata при поддержке Юрия Шатрова и @digital_assessment

Системы для онлайн-оценки в составе комплексных решений: *Мираполис *Гиперметод *Beehive *ХайХаб

Сервисы для онлайн-оценки (лидеры рынка): *Экопси *SHLTools *HTLab *TalentQ

Исследование вовлеченности: *HappyJob *AgileMe *SiMonitor

Сервисы для онлайн оценки и оценки при подборе персонала: *Proaction *Uplatforma *KeyHabbits *Conventus *SkillCode *Personality *Squadrille *CVCode *Staff&Team *ExpertMe *HRScanner *Skillhouse

Оценка во время игры: *Emplay.ai *SberQ

Другие виды оценки: *MyBrain *Way2Wei

Сервисы для автоматизации и проведения опросов: *Startexam *Effy *Pnp *Oprosso *HappySurvey *Опросы (TalentTech) *ЯндексВзгляд *МойГолос (Гринатом)

Оценка 360: *Азимут *360Tools *Оценка 360 от ТТ *FeedbackX *AIDay *360 (StartExam)

Прокторинг: *Examus *ProctorEdu

Оценка благонадежности: *Midot

Сервисы для проведения видеоинтервью: *VCV *Hireman *Easyhire *Huntica *HRBlade

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1117 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Следующий пост

Закрепленные

Из подборки #HRTech

Опубликовано
#автоматизация
+1

Подключите компанию к Яндекс Путешествиям для бизнеса

Как подключить компанию к Яндекс Путешествиям для бизнеса и получить корпоративные тарифы, отсрочку платежа и кешбэк
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#HR дашборд
+1

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Опубликовано

💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу

КЭДО упрощает кадровый документооборот: расчёт экономии, причины задержек и шаблон презентации для руководителей.
Опубликовано

Аэропорт и принятие решений

Разбор процесса принятия решений в аэропорту: как различаются приоритеты пассажиров и операционной службы.
Следующие посты →