Заполненность учебной группы

Во времена массового очного обучения был актуален такой показатель как Заполненность учебных групп.

О чем это?

Например, по графику обучения у тренера 14 рабочих дней за месяц при плановой численности группы в 12 человек, итого 14*12 = 168 человек за месяц

Если при этом фактическая посещаемость тренинга то 12, а то 8 человек, то общее количество обученных может составить, например, 137 человек.

С одной стороны ничего страшного, а с другой - это -31 возможный обученный в месяц, или 18% от планового количества обученных или дополнительные 3 учебных дня.

Если принять во внимание, что тренер работает не на окладе, а как приглашенный эксперт, то подобные "прогулы" сотрудников будут стоить HR-бюджету дополнительных затрат.

То же самое и с участием в обязательных онлайн-вебинарах, на самом деле, правда на аренде помещений можно сэкономить.

Что делать?

Узнавать причины, по которым сотрудники не доходят до обучения, и работать с ними, улучшая процессы.