Данные резюме кандидата: какие поля важны

#hr_данные #hr_метрики #подбор_персонала #автоматизация_hr

Данные о кандидате. Часть 1. Резюме.

Самый подробный источник данных о кандидате, безусловно, это его резюме. С одной стороны, из резюме можно получить много разной информации. С другой стороны, давайте честно, какие из этих данных имеют для вас реальную ценность? Скорее всего это: * ФИ(О) * Контактные данные * Последние 2-3 года опыта работы, в т.ч. компании, сфера, должность * Ожидания по доходу * Знание иностранного языка, если это необходимо Кто-то посмотрит также на: * Пол * Возраст * Место жительства (район города)

Все остальное, как правило, или безнадежно устарело, или написано «под копирку», а значит... Читать далее

🌺 Совет для автоматизации: Если вы планируете обращаться к своей базе кандидатов для поиска, выберите 2-3 признака, которые вам нужны (например, навыки, сфера или хобби) и маркируйте резюме кандидатов через #хэштег или дополнительную настройку, в зависимости от того, что позволит вам ваша ATS-ка.