Подписаться
Опубликовано

Оценка Data Driven-ности компании

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Оценка Data Driven-ности 😊 компании

#заметки по материалам выступления Бориса Вольфсона на конференции «Качество данных 2024» от издательства "Открытые системы", которая прошла вчера, 14.02.2024

Data Driven Index

Состоит из: 1. Индекс использования данных 2. Индекс качества данных 3. Индекс стабильности данных

1. Индекс использования данных это про:

• Учет инструментов (BI системы, Grafana) • Разный вес разных ролей (например, CEO = 16, CEO-1 = 8, CEO-2 = 4, CEO-3 = 2, Специалист = 1) Повышенная активность пользователя влияет на его вес: Сертифицированный дашборд в Tableau + 100% Дашборд в Tableau без сертификации + 50% Дашборд в Metabase = +25% Карточка в Metabase = +10%

• Учет количества дашбордов • Разный вес для разных дашбордов (сертификация) Сертифицированных дашборд в Tableau или Grafana для ДИТ = 1 Дашборд в Tableau без сертификации или Grafana не для ДИТ = 0,7 Дашборд в Metabase = 0,5 Карточка в Metabase = 0,3

2. Индекс качества данных: • Количество использованных в дашбордах ключевых витрин • Качество расчета ключевых витрин и их источников • Доля багов / количество событий в событийных данных 70% Качество бизнес-данных, 30% Качество событийных данных (это особо не поясняли, поэтому просто списала со слайда презентации)

По бизнес данным: За основу взят golden set витрин, которые планируются к переезду в Greenplum Витринам проставляются баллы: 1 – реплицирована в СН (*ClickHouse) и есть select 0,9 - реплицирована с СН, не используется 0,7 – есть в СНprod, расчет через DWH airflow 0,4 - есть в СНprod, расчет через analytics airflow 0 - sandbox

По событийным данным: Исходные данные – заведенные в Jira баги Итоговый результат = 1 – количество багов / количество уникальных пар событие+платформа

3.  Индекс стабильности данных: •  Стабильность ключевых витрин и их расчета •  SLA обновления витрин в 8 утра •  Разный вес витрин в зависимости от их важности для бизнеса

@whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #data-driven HR

Опубликовано

Исследование "Управление данными в России 2025"

Исследование "Управление данными в России 2025"«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть,...
Опубликовано

Модель данных, год 2025

модель данных HR 2025: как оптимизировать аналитические отчёты и построить звездчатую схему
Опубликовано

Бургер в Стамбуле, out of the box, ч.1

Как различия в выборе бургеров в России и Турции влияют на HR‑адаптацию и построение бенефитов?
Опубликовано

Пятничный кофе в HR аналитике

Пятничный кофе как пример стабильных данных и предиктивной аналитики в HR
Опубликовано

Внешние источники данных

Внешние источники данных HR: отчеты, рейтинги, соцсети, аналитика и исследования
Опубликовано

Качество данных по причинам увольнения.

Как повысить качество данных о причинах увольнения в HR‑аналитике

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.