Круг в круге

Круг в круге

Навеяно презентацией одного из HRTech решений...

Вы знали, что организационная структура может быть не в виде схемы, а в виде кругов?

Честно признаться, до сих пор я думала о "кругах" в организации только применительно к ONA, т.е. рассматривала их как что-то типа "самостоятельно сложившиеся сообщества сотрудников, связанные профессиональными и личными связями")

В большинстве источников, круговая структура описывается как: * что-то неформальное * созданное естесственным путем * удобное для сотрудников * супердемократичное и, вообще, всеобщее благо

Но, оказывается, есть целая Конституция Холакратии, в которой есть 100500 разных правил для организации кругов и участников кругов, напр.: * Роль (в т.ч."лид-линк" и "реп-линк") * Обязанность * Полномочия * Назначение на роль, выбор на роль, замещение... В общем, десятки страниц правил.

Кажется, что плоская структура со связями "все ко всем" может быть только у совсем маленьких стартапов, а при росте без правил, все же, не обойтись

#личное_мнение