#заметки с конференции Российское Ритейл Шоу, 21.04.2026

#заметки с конференции Российское Ритейл Шоу, 21.04.2026

Прислали презентации с конференции Краткое описание кейсов из презентаций компаний-работодателей

Татьяна Тиунова из Бургер Кинга рассказала про опыт работы по возвращению уволенных сотрудников («бумерангов»)

Пятерочка+hh рассказали про кобрэндинговый проект для снижения расходов на подбор персонала и повышение охватов рекламной кампании

ВкусВилл рассказали про использование ботов в массовом подборе: используют ботов на hh и авито + голосовых ботов на входящих и исходящих звонках кандидатов

Пятерочка представилb проект про использование чат-бота для автоматизации массового найма: 100 приемов на 1000 лидов, за год 2М+ лидов в год, 150К+ наймов • hh — отклик, Skillaz ATS — автоматизация подбора • VamTalant — AI-автоматизация скрининга в контуре Skillaz ATS

6 сценариев применения AI-ассистента в массовом подборе (на развитие) • КЦ не работает 24/7 - Бот поддерживает связь 24/7, повышает доступность контакта, не теряя кандидатов во внерабочее время. • Пик сезона - Мгновенное масштабирование без найма персонала, обработка пиковых нагрузок (праздники, летний сезон). • Напоминания и подогрев - Автоматические напоминания о собеседовании, подтверждение явки, снижение но-шоу. • Реактивация базы - Возврат к кандидатам из старых откликов с новыми релевантными вакансиями. • Сбор обратной связи от кандидатов - Автоматический сбор обратной связи после собеседования или отказа. • Обратная связь от менеджера - Автоматический сбор обратной связи от руководителей после собеседований, оценка качества.

Азбука Вкуса рассказали про запуск своего видеоподкаста про работу в ритейле «HR веранда» 3 решения, которые дали эффект • Сотрудники как медиагерои (доверие выше, чем к «официальному» тону) • «Промо-волна» под каждый выпуск (тизеры, нарезки, «миф/правда», опросы) • UTM-аналитика: видим вклад выпусков в отклики/переходы Подробное описание кейса есть в канале Екатерины Недельчо, вот тут

ОСТИН Прикольный кейс про участие детей сотрудников в примерке прототипов новых моделей одежды. В результате не только сократили жалобы на посадку при покупке одежды и увеличили рост продаж детского ассортимента, но и получили улучшение HR-метрик: - 4%, сократилась текучесть среди сотрудников-родителей - 8%, вырос eNPS среди сотрудников-родителей

Телеграм | Max База знаний whrdata