Подписаться
Опубликовано

#заметки с конференции HR практика от B-Forums

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 05.03.2026 г., ч.2, 3 презентации про рекрутмент

Юнион Тренды автоматизации рекрутмента

• Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора • Автоматизация опросов удовлетворенности после каждого этапа подбора • Интеграция с требованиями государства к персональным данным и биометрии • Интеграции с государственными платформами

КРОК Критерии выбора решений про ИИ в подборе

• Помогает охватить больше кандидатов • Высокий % совпадений оценки ИИ и рекрутера • Не провозглашает невероятное • Понятный удобный интерфейс, работающий интерфейс * Стоимость

Стартанули со стажерскими позициями

Результаты: * Сокращение времени с 5 до 2 ч на 1 вакансию в неделю * Сохранение индекса вежливости на hh

За время пилота заметили, что увеличивается количество отказов от кандидатов в общении с ИИ (февр. 26 к окт. 25)

АШАН, Про реферальную программу

5 слайдов, на которых «краткий курс счастливой жизни» полная инструкция на тему использования реферальных программ в компании – про стоимость вознаграждения, порядок выплаты реферального бонуса, способы вовлечения сотрудников и автоматизацию.

Варианты стоимости привлечения: • Аналогично стоимости подбора • % оклада рекомендованного сотрудника • % оклада рекомендателя • Бенчмарк рынка • Дифференцированная выплата в зависимости от должности или грейда рекомендованного сотрудника • Зависимость вознаграждения от стажа работы рекомендателя • Сезонное повышение стоимости + варианты альтернативных способов вознаграждения и комбинированные программы

62% смотрят на стоимость программ на рынке 32% стоимость подбора по 3% два других варианта

Этапы автоматизации: 1. Простота в управлении программой для пользователя и администратора 2. Своевременная коммуникация для уведомления рефералов о движении кандидатов 3. Интеграция с CRM для быстрой проверки 4. Настройка эффективной отчетности 5. Защита от фрода – выявление недобросовестных рефералов

Автоматизацию сделали с помощью чат-бота в телеграме

Продолжение следует

Телеграм | Max База знаний whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1170 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #Заметки

Свежие посты

Опубликовано

Еще немного фото с Алтая

Еще немного фото с АлтаяЧудесная поездка на Алтай вместе с @anna_nasonova и ее @adventures_361 из которой не хотелось возвращаться.P.S. От души...
Опубликовано

Теория маленьких шагов

Теория маленьких шаговЕще никогда теория маленьких шагов не была для меня актуальна так, как во время 3х часового подъема к горному озеру:)...
Опубликовано

В Третьяковке на Кадашевской набережной идет...

#пятничное В Третьяковке на Кадашевской набережной идет выставка «Цветы. Символ красоты»Это просто невероятное эстетическое наслаждение – цветы в...