Подписаться
Опубликовано

#заметки с конференции HR практика от B-Forums

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 05.03.2026 г., ч.2, 3 презентации про рекрутмент

Юнион Тренды автоматизации рекрутмента

• Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора • Автоматизация опросов удовлетворенности после каждого этапа подбора • Интеграция с требованиями государства к персональным данным и биометрии • Интеграции с государственными платформами

КРОК Критерии выбора решений про ИИ в подборе

• Помогает охватить больше кандидатов • Высокий % совпадений оценки ИИ и рекрутера • Не провозглашает невероятное • Понятный удобный интерфейс, работающий интерфейс * Стоимость

Стартанули со стажерскими позициями

Результаты: * Сокращение времени с 5 до 2 ч на 1 вакансию в неделю * Сохранение индекса вежливости на hh

За время пилота заметили, что увеличивается количество отказов от кандидатов в общении с ИИ (февр. 26 к окт. 25)

АШАН, Про реферальную программу

5 слайдов, на которых «краткий курс счастливой жизни» полная инструкция на тему использования реферальных программ в компании – про стоимость вознаграждения, порядок выплаты реферального бонуса, способы вовлечения сотрудников и автоматизацию.

Варианты стоимости привлечения: • Аналогично стоимости подбора • % оклада рекомендованного сотрудника • % оклада рекомендателя • Бенчмарк рынка • Дифференцированная выплата в зависимости от должности или грейда рекомендованного сотрудника • Зависимость вознаграждения от стажа работы рекомендателя • Сезонное повышение стоимости + варианты альтернативных способов вознаграждения и комбинированные программы

62% смотрят на стоимость программ на рынке 32% стоимость подбора по 3% два других варианта

Этапы автоматизации: 1. Простота в управлении программой для пользователя и администратора 2. Своевременная коммуникация для уведомления рефералов о движении кандидатов 3. Интеграция с CRM для быстрой проверки 4. Настройка эффективной отчетности 5. Защита от фрода – выявление недобросовестных рефералов

Автоматизацию сделали с помощью чат-бота в телеграме

Продолжение следует

Телеграм | Max База знаний whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1117 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #Заметки

Свежие посты

Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Опубликовано

💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу

КЭДО упрощает кадровый документооборот: расчёт экономии, причины задержек и шаблон презентации для руководителей.
Опубликовано

Аэропорт и принятие решений

Разбор процесса принятия решений в аэропорту: как различаются приоритеты пассажиров и операционной службы.