- Опубликовано
#заметки с конференции HR практика от B-Forums
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1117 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 05.03.2026 г.,
ч.2, 3 презентации про рекрутмент
Юнион
Тренды автоматизации рекрутмента
• Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора
• Автоматизация опросов удовлетворенности после каждого этапа подбора
• Интеграция с требованиями государства к персональным данным и биометрии
• Интеграции с государственными платформами
КРОК
Критерии выбора решений про ИИ в подборе
• Помогает охватить больше кандидатов
• Высокий % совпадений оценки ИИ и рекрутера
• Не провозглашает невероятное
• Понятный удобный интерфейс, работающий интерфейс
* Стоимость
Стартанули со стажерскими позициями
Результаты:
* Сокращение времени с 5 до 2 ч на 1 вакансию в неделю
* Сохранение индекса вежливости на hh
За время пилота заметили, что увеличивается количество отказов от кандидатов в общении с ИИ (февр. 26 к окт. 25)
АШАН, Про реферальную программу
5 слайдов, на которых «краткий курс счастливой жизни» полная инструкция на тему использования реферальных программ в компании – про стоимость вознаграждения, порядок выплаты реферального бонуса, способы вовлечения сотрудников и автоматизацию.
Варианты стоимости привлечения:
• Аналогично стоимости подбора
• % оклада рекомендованного сотрудника
• % оклада рекомендателя
• Бенчмарк рынка
• Дифференцированная выплата в зависимости от должности или грейда рекомендованного сотрудника
• Зависимость вознаграждения от стажа работы рекомендателя
• Сезонное повышение стоимости
+ варианты альтернативных способов вознаграждения и комбинированные программы
62% смотрят на стоимость программ на рынке
32% стоимость подбора
по 3% два других варианта
Этапы автоматизации:
1. Простота в управлении программой для пользователя и администратора
2. Своевременная коммуникация для уведомления рефералов о движении кандидатов
3. Интеграция с CRM для быстрой проверки
4. Настройка эффективной отчетности
5. Защита от фрода – выявление недобросовестных рефералов
Автоматизацию сделали с помощью чат-бота в телеграме
Продолжение следует
Закрепленные
Из подборки #Заметки
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано
заметки с конференции ИТ в промышленности от TAdviser, 18.03.2026 г.
- Опубликовано
заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.03.2026 г., ч.4, гибкая занятость
- Опубликовано
#заметки c конференции Global Tech, прошедшей...
Свежие посты
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано
заметки с конференции ИТ в промышленности от TAdviser, 18.03.2026 г.
- Опубликовано
💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу
- Опубликовано







