Заметки конференции HR Digital IMC 2 день 2023

#Заметки с конференции HR Digital от IMC, 2 день, 087.06.2023

3 крутейших доклада и моя отдельная благодарность этим 3м спикерам - ❤️ и профессионально, и интересно одновременно.

Елена Катаева, MTS Digital >50 бизнес-систем потребляет HR данные. В прошлом году перешли с Oracle на 1C

В 2023 году вывели в прод 2 собственных продукта – «Talent review» (обратная связь, цикл оценки) и RMS Staff. Обратная связь от руководителей – посмотрели на данные от big data и не поняли, как ими пользоваться (а ведь не очень много лет назад MTS активно двигали свою бигдатую «Снежинку»…)

Цель от CEO: видеть и контролировать данные по численности и ФОТ продуктовых команд в режиме онлайн.

Рассказала про свои «грабли» (не буду спойлерить про все, но один – это то, что полгода потратили на работу с подрядчиком-консалтером, после чего приняли решение проект закрыть) и пойти в собственную разработку продукта RMS Staff.

Продукт содержит Штатное расписание (из 1С), данные по Timesheet-ам (из Jira) и Продуктовый учет (из внутреннего продукта RMS), поддерживает предоставление данных по организационной и продуктовой структуре с данными по занятости позиций и бюджетом.

Около 500 изменений в месяц по изменению команд. Система «толкает» все эти изменения, а хранение в 1С. Штатное расписание в 1С полностью переделано.

мысль из зала от Ивана Зайцева из Авито, достойная быть записанной: «мы у себя сейчас делаем очень похожую штуку и это хорошо работает когда это не только визуализация собранных воедино данных, но на той же платформе реализовано процессы по изменению этих данные, например Headcount management, новые ставки, согласование…»

Анастасия Шмырина, Superjob Тренды, влияющие на рынок труда • Работодатели быстро адаптируются к изменениям • Импортозамещение (увеличился найм) • Государство как основной работодатель (много проектов, за по верхней границе рынка) • ИТ-кадры все также востребованы • Удержание персонала выходит на первый план • Повторный прием • Поиск новых инструментов найма, оптимизация за счет быстрой автоматизации • Дистанционный формат работы ТОР-3 профессии, где выросло количество резюме (в основном новички, прошедшие обучение): • Продакт / проджект менеджер • Data scientist • Разработчик технической документации ТОР-3, где сократилось: •  Специалисты по компьютерной анимации и мультимедиа •  Специалисты систем автоматического проектирования •  Специалисты по системам управления предприятиями

Даниэль Саттаров, ДОМ РФ выступление про 10 проблемы автоматизации, которое надо слышать из первых уст. Каждый, кто хоть раз управлял проектами по автоматизации будет смеяться и плакать одновременно 😊 (пока не буду их писать, попрошу Даниэля сделать для меня пост от своего имени, если он согласится)

Цитата, которая точно зайдет ребятам-автоматизаторам из моей команды: «Автоматизации подлежит только тот процесс, который определенное время просуществовал в ручном виде» И еще интересный новый (для меня) термин – «цифровой комфорт»

P.S. Портал на Битриксе как единая точка выхода, обучение на iSpring

Анастасия Шафоростова, Теле2 Тоже отличный новый для меня термин «цифровой wellbeing» - это когда цифровые интерфейсы помогают, ускоряют, заботятся и делают жизнь проще: 1.  «Многие вопросы я могу решить через цифровые интерфейсы (но для некоторых у меня есть человек)» 2.  «У меня есть единая точка входа для решения моих задач» 3.  «Мне удобно» (проверяют через вопрос «Насколько вы будете разочарованы, если у вас не будет возможности пользоваться этим интерфейсом?»)

Был ооочень классный внимательный взгляд на Модель зрелости Digital HR от Deloitte 2019 года, но т.к. это идея и инсайт от Анастасии, то тоже попрошу ее написать пост на эту тему от первого лица, вдруг согласится 😊

+ Денис Реймер, Reymer Digital интересно рассказывает про технологические тренды для HR со стороны ИТ шника, но я уже слышала этот доклад в прошлом году, его тезисы можно посмотреть в заметках прошлого года, там все подробно расписано.