#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.03.2026 г.

ч.2., про подбор, визионерское (Поток)

От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно.

Иллюзия ИИ-революции. Битва алгоритмов.

Мы внедрили ИИ, но наём не стал проще. • Общая скорость закрытия вакансий не выросла • Субъективность оценки осталась • Качество найма не выросло

Рекрутеры стали делать рутинные операции быстрее, но

мы просто заставили беговую дорожку крутиться быстрее

Текущие системы не готовы к будущему: • ATS автоматизируют активность (перемещение карточки из колонки в колонку) • ATS не координируют действия и потоки принятия решений

82% компаний довольны текущей рекрутинговой платформой 76% могут заменить ее в ближайшие 1-2 года

Современные ATS – вершина эволюции, прекрасны и удобны. ИИ их обогатил. Но ATS все еще пассивные системы, не готовые к координации ИИ

В чем будущее ATS? Переход от учета к системе оркестрации: 1. AI агенты самостоятельно берут на себя задачи и доводят их до результата 2. Маркетплейс объединяет разрозненные сервисы к единую экосистему 3. Оркестратор координирует работу ИИ агентов и сервисов маркетплейса

Как итог, прекрасный Рекрутер будущего — это: • Не оператор ATS, а архитектор процессов найма • Не ищет совпадения по ключевым словам, а оценивает потенциал и адаптивность • Не тратит 30% времени на синхронизацию данных, а управляет флотом ИИ агентов, делегирую им рутину • Фокусируется не на закрытии заявки, а на стратегии бизнеса, культуре и soft skills

Телеграм | Max | ВКонтакте База знаний whrdata

Обсудить в Telegram

Красивая аналитика | HR | Tech

18345 подписчиков

1116 постов

Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR