Размышления на тему развития рынка поиска работы

Размышления на тему развития рынка поиска работы

По мотивам презентации от hh у меня появились некоторые гипотезы, хочу записать их тут для проверки через Х лет)

Мне кажется, что в перспективе Х лет в структуре поиска и потребления вакансий будут происходит изменения:

1. развитие карьерных сайтов компаний с массовым объемом вакансий (бигтех, массовка) для настройки своих инструментов и правил "мэтчинга" вакансий и резюме. Чем больше в резюме появляется "воды", тем более качественные фильтры нужны на входе. И у кого есть возможность сделать их более специализированными для своей компании - тот будет делать.

2. маркетплейсы, крупный ритейл уже сейчас создают и развивают свои приложения для кандидатов и сотрудников они обеспечивают полный и CJM (Candidate), и EJM (не совсем employee, скорее тоже CJM (Contractor) А если не обеспечивают сейчас, то будут это развивать

3. сервисы для работы с внештатными сотрудниками судя по нашему недавнему анализу, большинство крупнейших сервисов занимаются не только администрированием и выплатами, но и поиском кандидатов.

4. персонализация предложения вакансий Про это есть у меня тут

5. изменение паттерна потребления поиска вакансий у соискателей в сторону “AI-first”. Кажется, что чем больше в бытовую жизнь будет проникать ИИ, тем больше запросов на поиск вакансий пойдет туда

Интересно, останутся ли при этом job борды в доминирующем положении или рынок поиска работы полностью поменяется?..

Телеграм | Max База знаний whrdata