- Опубликовано
#заметки с эфира topcareer про ИИ в HR, ч.2
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Рекомендую послушать выступление Владимира целиком, очень интересно/ Владимир Щербаков, СЕО...
#заметки с эфира topcareer про ИИ в HR, ч.2
Рекомендую послушать выступление Владимира целиком, очень интересно
Использование ИИ – это игра в «кошки-мышки», «гонка вооружений» между HR и сотрудникамиНапример, изначально традиционно, оценка знаний производилась через тесты. Их придумали, потому что их легко было автоматизировать, было здОрово сразу дать человеку обратную связь, потому что не было других технологий и все начали применять тесты.
В Teachbase сначала сделали просто конструктор тестов. Сейчас стал конструктор с использование ИИ, с помощью которого можно создавать любое количество вопросов, любой сложности, делать так, чтобы они были непротиворечивыми друг другу и так далее. Но у сотрудника тоже стоит ИИ, которая помогает ему все эти суперсложные вопросы проходить.
Мы придумываем инструменты, но методология меняется, а инструменты основаны на старой методологии. Если тесты не проверяют на самом деле знания тогда может быть они не нужны?
Развитие состоит в том, что тестов мало и нужны кейсы, чтобы была возможность выявлять суть в обучении. Раньше обработка кейсов требовала очень много ручного труда - проверки наставников, кураторов. Сейчас ИИ хорошо это делает. Можно задать правильные промты, обучить ее на тех ответах, которые вам нужны.
В Teachbase сделали beta-версию такого инструмента. Но на другой стороне сидит сотрудник, у которого тоже ИИ, и он классно выполняет эти кейсы.
Отсюда вопрос – а нужно ли людей учить?
(продолжение рассуждений можно послушать на выходных в записи на rutube)
