#заметки с эфира topcareer про ИИ в HR, ч.1

#заметки с эфира topcareer про ИИ в HR, ч.1

Евгений Вольнов, автор канала Future of the work

В какие HR Tech-стартапы инвестируют венчурные инвесторы в мире, топ-5 категорий: • Рекрутмент • Бенефиты и благополучие • Payroll • НСМ • L&D

Общие тренды • Продолжается движение от фрагментации и точечных решений к горизонтальным платформам. • Al-компонент как ключевая ценность почти во всех заметных стартапах. • Возвращается интерес на skill-based и evidence-based assessment

Барьеры для развития HR Tech в России 1. Низкий уровень зрелости HR функций даже в крупном бизнес3 2. Отсутствие единого контура представления НСМ 3. Долгое выделение бюджетов / осознание ценности 4. Долгое и дорогое внедрение и интеграции

Драйверы и факторы роста • Кадровый дефицит • Низкая производительность • Запрос на комплексную автоматизацию • Самозанятые и «гиг-экономика» • Экспертиза и деньги

Neon, Марта Леман, Планы на 2026 год по использованию ИИ в компании и в продукте:

1. Формирование рекомендаций для зон, требующих развития на базе результатов оценки 360

Как это работает • На вход подаются результаты оценки 360 (отчет, комментарии, лепестковая диаграмма) • На основе отчета выявляются слабые стороны • Генерируются рекомендации для подтягивания слабых сторон

2. Формирование автоматического предварительного ИПР на базе рекомендаций из Оценки 360 и годовой оценки из Целеполагания

Как это работает • На вход подаются рекомендации после оценки 360, итоги годовой оценки с комментариями • Прорабатываются рекомендации и комментарии • Материалы, размеченные в LMS, соотносятся с рекомендациями по развитию • Генерируется контент для черновика ИПР

Продолжение следует...