Подписаться
Опубликовано

PDD — Panic Driven Development, разработка

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

PDD — Panic Driven Development / Разработка через панику Тема, достойная пятницы)

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Мопед не мой, источник на англ.

Основные принципы: Чем новее задача — тем выше приоритет Пишем ровно столько кода, сколько требуется для результата Не надо торопиться с тестированием Процесс должен приспособиться под вас Всё исходит от менеджера и, мое любимое, Доверьтесь чувствам 🧡

Григорий Остер со своими советами просто отдыхает :) Хорошей всем пятницы!

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Следующий пост

Закрепленные

Из подборки #agile

Опубликовано
#agile
+1

ИИ в разработке

Недавно говорили с коллегой - разработчиком на тему добавления в код продукта кода, написанного ИИ. Как часто бывает у этой медали...
Опубликовано
#agile
+1

Текст vs Табличка

Просматривала на днях задачки в jira и очередной раз увидела описание задачи в стиле литературного произведения. Некоторые...
Опубликовано
#agile
+1

White box и MVP

Простите, но пока не могу остановить поток своих #ремонтно-ИТ-шных ассоциаций. Уж очень все у нас всех похоже) В выходные...
Опубликовано
#agile
+1

Продукт – команда разработки – тимлид

У меня довольно большой опыт взаимодействия с разными командами разработки ИТ продуктов – и...
Опубликовано
#agile
+1

Релизы и джаз-бэнд

Вчера зашла на митап от skillaz, который заинтересовал нестандартным гостем – дирижером оркестра. Любопытно как в зависимости от...
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано
#HR-аналитика
+1

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Следующие посты →