Цикл найма

Цикл найма

Занимаюсь сейчас консультацией стартапа по подбору персонала, обсуждали с ними цикл найма.

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Нашла материал, где полный цикл взаимодействия с кандидатом представлен более широко, чем просто Поиск и Отбор:

* Source / Сорсинг (Поиск) * Nurture / тут Установление отношений * Interview / Интервью * Hire / Найм * Rediscovery / тут Внутренний найм и повторное обращение к кандидатам

Интересно, что Установление отношение выделяется в отдельный элемент. В нашем действительности это выглядит скорее как развитие брэнда работодателя, а тут в явном виде фокус на то, что все эти мероприятия про фокусное касание кандидата, нацеленные на повышение его лояльности.

И Rediscovery тоже выделен в отдельный блок. А ведь действительно, это тот элемент найма, про который рекрутеры очень часто забывают, не возвращаясь к кандидатам, которые уже есть в базе и теряя, таким образом, с ними связь.

Интересно, что уже сейчас на рынке есть отдельные HRTech решения для подбора персонала для каждого шага. Часто они не связаны между собой и как их объединить - вот в чем вопрос. А впереди еще сервисы для интервью с помощью цифровых рекрутеров и кто знает что еще.

Как думаете, какие еще hrtech сервисы для подбора ждут рынок?