#заметки конференции HR Лето 06 авг

#заметки c конференции HR Лето, прошедшей 06 авг.

Мне не подтвердили участие :), поэтому заметки получились только по итогам просмотра презентаций. Если кто-то там был и вам есть что добавить, то пишите в комментариях

Skillaz • традиционно про про AI для HR против AI для кандидатов • также в презентации заявлена тема персонализированного («гиперперсонализированного») обучения (новый модуль?) • Целевой ИИ коучинг • AI-агенты вместо чат-ботов

Proaction • AI-ассистент по тексту вакансии подбирает оптимальные тесты + прописывает вопросы для собеседования • Не автоматизировать оценку — отставать от рынка • Оценка с AI будет быстро «умнеть»

HR Link У HRLink новое позиционирование?

«От КЭДО к системе взаимодействия с сотрудниками», ребята расширяют область применения своего решения внутри компании: • КЭДО (документы, заявления, ЛНА, график отпусков) • Прием (сбор документов, анкетирование, проверка) • Командировки (прекомандировка, выбор отеля и билетов, посткомандировка) • Портал (профиль сотрудника и команды, быстрый поиск информации о себе и команде)

«Не нужно платить миллионы, как за корпоративный портал» «Все сотрудники уже в системе (благодаря КЭДО), не нужно их привлекать дополнительно»

Teamly - совместная работа и управления знаниями (конечно, тоже с ИИ)

• хранить знания бесполезно если ими, не пользоваться • знания создают все сотрудники, а не только эксперты • получение знаний и рост сотрудника неразрывно связаны

Фитмост Про самые больные боли любого HRTech продукта (кто занимается hrtech-ом тот поймет и оценит:)

«4 вещи, которые мы не знали про эйчаров, когда запускали B2B-платформу» • эйчарам нужны множественный выбор и группировки • эйчары хотят все знать (это про аналитику использования) • эйчарам не нужен лишний функционал • у эйчаров есть свои идеи по мотивации сотрудников: 30, 60 и 100 баллов — класс! Но нам надо 4, 75 и 1111 баллов 😊

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata