- Опубликовано
Обещала написать заметки по итогам обучения в...
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1119 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Обещала написать заметки по итогам обучения в школе трекеров во ФРИИ
Про организацию:
• Очень много материала
• Разнообразные спикеры с разнообразным опытом
• Разнообразные кейсы – и из корпоративной, и из частной среды
Про содержание.
Было много интересного – про оценку рынка, клиентов, позиционирование, продвижение, команду, юнит экономику. Но я для себя отметила то, что никто вообще ничего не говорил о качестве продукта и технической стороне вопроса (архитектура, технологии, масштабируемость и вот это все). То ли это моя проф деформация, то ли недоработка подхода трекеров, я пока для себя не решила, потому что, на мой взгляд, для рынка В2В все это важно не меньше чем найти нишу на рынке.
Некоторые заметки из содержания:
6-12 мес. средний срок создания MVP в компаниях
6-10 млн. р. тратят компании на техническую разработку MVP
60-75 млн. р. стоит продукт с доказанным рыночным потенциалом
до 70% продуктов в компаниях умирает на этапе пилота (пилот - это этап, который происходит уже после исследований, разработки MVP, т.е. затраты уже довольно высоки)
Проблемы компаний при запуске новых продуктов
1. Невыполнение целей по росту продуктовой выручки
2. Длительный цикл time-to-market и time-to-decision
3. Вывод на рынок сырых неконкурентоспособных продуктов
4. Низкая квалификация продакт-менеджеров
5.Фрагментированный продуктовый процесс
Выживает 1 из 12 стартапов
Срабатывают только 10-20% гипотез
У продуктов внутри корпораций есть особенности: продуктовая команда окружена корпоративными функциями и процессами. Например, запустили фичу, и только через 6 недель получили аналитику по этим фичам от смежного подразделения.
Главный саботажник изменений - ИТ директор, т.к. его основная область ответственности – это стабильный контур.
Приоритезация гипотез на этапе discovery,
Приоритезация фич на этапе delivery
Есть StartUp, а есть ScaleUp
StartUP - гипотезы ценности (про пользу для ца)
ScaleUp - гипотезы роста (про масштабирование)
Крутой вопрос вообще для всего:
Как мы можем это проверить?
В каждой компании должен быть человек, который задает неудобные вопросы
Из новых терминов, которые я услышала:
• "Туман войны" - пока не прибежишь в какую-то точку - не поймешь что там вокруг (так делают в комп играх - стратегиях)
• Design sprint
Ну и слово недели - "галлюцинации",
в смысле заблуждения / фантазии / ошибки и вообще все что угодно.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Про Сетку
Закрепленные
Из подборки #HR-Tech
- Опубликовано
Экономия командировок и комфорт сотрудников
- Опубликовано
Каналы женщин из ИТ
- Опубликовано
Как сократить время на адаптацию новичков?
- Опубликовано
Data Warehouse Analyst: сквозные аналитические
- Опубликовано
Экономить тратить: где поставить запятую 2026?
- Опубликовано
Ментальное здоровье: от разовых плюшек к системе
Свежие посты
- Опубликовано
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано













