Опубликовано23 мая 2024 г.#HRTech+1McKinsey: тренды оценки эффективности сотрудниковтренды оценки эффективности сотрудников по исследованию McKinsey 2024
Опубликовано22 мая 2024 г.#HR-аналитика+1Привычки или Новый опыт?Как привычки влияют на эффективность ежегодных HR процессов? анализ данных о линейных менеджерах
Опубликовано21 мая 2024 г.#HR+1вчерашний пост получил неожиданное продолжениевчерашний пост получил неожиданное продолжение с цитатами из книги 1925 года о работе и методах
Опубликовано20 мая 2024 г.#из_истории+1100+ лет тому назад: Гилберты и параметры движенияГилберты и параметры движения: исторический обзор HR за 100+ лет
Опубликовано17 мая 2024 г.#личный_опыт+1ХоббиХобби: почему я собираю маленькие элементы в большие картинки и как это связано с работой мозга
Опубликовано15 мая 2024 г.#dataviz+1Интерфейс дашборда результатов eNPSинтерфейс дашборда eNPS: как визуализировать результаты в BI системе
Опубликовано14 мая 2024 г.#HRTech+1Качество релевантных кандидатов от АвитоПовышение качества релевантных и актуальных кандидатов для работодателей от Авито
Опубликовано13 мая 2024 г.#excel+1Редактирование таблицКак сделать редактирование таблиц в HR‑продуктах удобным и гибким?
Опубликовано7 мая 2024 г.#эйчарити_тинькоффПродолжение выступления про аналитику...анализ здоровья региональных команд Тинькофф, карта миграций сотрудников, инсайты вероятности работы из офиса