Опубликовано19 мар. 2025 г.#HR+1#заметки ОМК ИД «Коммерсант» 13.03.2025заметки по мотивам выступления ОМК на ИД «Коммерсант» 13.03.2025: новые ЦА, расширение географии, женщины в мужских профессиях, реферальная программа
Опубликовано18 мар. 2025 г.#HR-аналитика+1Метрики внутренней мобильностиМетрики внутренней мобильности: коэффициент заполнения, время найма, удержание, экономия затрат и закрытие пробелов в навыках
Опубликовано13 мар. 2026 г.#из_историиПро Леонардо и управление (человеческими) ресурсамиЛеонардо да Винчи и управление человеческими ресурсами: история оптимизации труда
Опубликовано14 мар. 2025 г.#HRTech+1«Каждый нанятый сотрудник должен иметь значение»как улучшить качество найма HR‑аналитика Uber 3 компонента
Опубликовано13 мар. 2025 г.#метрики_подбора+1Ошибка нанятогоКак измерить удовлетворённость кандидата процессом отбора: метрики для офферов, отказов и отклонений
Опубликовано12 мар. 2025 г.#dataviz+1Ритм в таблицепринцип близости в таблице расстояние между текстом как оформить
Опубликовано11 мар. 2025 г.#excel+1И снова табличкаКак правильно оформить таблицу в аналитике: выравнивание, шапка, сетка, ритм
Опубликовано10 мар. 2025 г.#product management+1Перфекционистам посвящаетсяОбзор календаря Яндекса: простота, запуск продукта и советы перфекционистам
Опубликовано7 мар. 2025 г.#из_истории+1Женщины в традиционно мужских профессияхЖенщины в традиционно мужских профессиях: снайпер, летчица, капитан, музыкант