- Опубликовано
Получение данных через опросы
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Когда проводить опрос?
Получение данных через опросы – это очень удобно: большой охват, быстрый запуск и отклик.
#про_опросы уже было тут и тут.
Еще один важный пункт:
Время проведения опроса зависит от его цели.
🌺Свежие впечатления
(времяЧ + 1-2 недели)
Актуально для получения инфо о краткосрочных/разовых мероприятиях или когда нужен быстрый отклик, например:
*проведенный корпоратив или вебинар
*тестирование гипотез при разработке продуктов, отчетов
*пилотирование новых систем и платформ
🌺Конструктивные предложения
(времяЧ + 1-2 месяца)
Актуально при долгосрочном изменении, когда понятно, что при запуске будет много эмоций, но изменение неизбежно. Дайте сотрудникам адаптироваться, получить первый опыт работы с новинкой и уже тогда собирайте обратную связь. Например:
*внедрение нового процесса или процедуры
*внедрение новой ИТ-системы
Возможны комбинации и другие варианты, но вот собирать обратную связь в сентябре по разовому мероприятию, которое прошло в июле – это точно не лучший способ получить достоверные данные
Предыдущий пост
- Опубликовано
Визуализация ответов по шкале 1-10
Следующий пост
- Опубликовано
Нормализация данных
Закрепленные
Из подборки #про_опросы
- Опубликовано
Варианты ответов в опросах
- Опубликовано
Теория статистики. Репрезентативность выборки.
- Опубликовано
Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросе
- Опубликовано
#про_опросы Про (не)двусмысленность
- Опубликовано
#про_опросы #hr_данные #пятничное
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано















