Подписаться
Опубликовано

Получение данных через опросы

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Когда проводить опрос?

Получение данных через опросы – это очень удобно: большой охват, быстрый запуск и отклик. #про_опросы уже было тут и тут.

Еще один важный пункт: Время проведения опроса зависит от его цели.

🌺Свежие впечатления (времяЧ + 1-2 недели)

Актуально для получения инфо о краткосрочных/разовых мероприятиях или когда нужен быстрый отклик, например: *проведенный корпоратив или вебинар *тестирование гипотез при разработке продуктов, отчетов *пилотирование новых систем и платформ

🌺Конструктивные предложения (времяЧ + 1-2 месяца)

Актуально при долгосрочном изменении, когда понятно, что при запуске будет много эмоций, но изменение неизбежно. Дайте сотрудникам адаптироваться, получить первый опыт работы с новинкой и уже тогда собирайте обратную связь. Например: *внедрение нового процесса или процедуры *внедрение новой ИТ-системы

Возможны комбинации и другие варианты, но вот собирать обратную связь в сентябре по разовому мероприятию, которое прошло в июле – это точно не лучший способ получить достоверные данные

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #про_опросы

Опубликовано

Варианты ответов в опросах

Как правильно формулировать варианты ответов в HR‑опросах: примеры правильных и неверных вариантов
Опубликовано

Теория статистики. Репрезентативность выборки.

репрезентативность выборки в HR опросах
Опубликовано

Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросе

Как обработать доминирующий ответ в HR‑опросе и избежать некорректных аналитических данных
Опубликовано
#HR
+1

#про_опросы Про (не)двусмысленность

Как избежать двусмысленности вопросов в HR‑опросах и повысить достоверность данных

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.