Перейти к содержимому
Опубликовано

Получение данных через опросы

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Кратко

Как собрать данные через опросы в HR: быстрый отклик и аналитика

Когда проводить опрос?

Получение данных через опросы – это очень удобно: большой охват, быстрый запуск и отклик. #про_опросы уже было тут и тут.

Еще один важный пункт: Время проведения опроса зависит от его цели.

🌺Свежие впечатления (времяЧ + 1-2 недели)

Актуально для получения инфо о краткосрочных/разовых мероприятиях или когда нужен быстрый отклик, например: *проведенный корпоратив или вебинар *тестирование гипотез при разработке продуктов, отчетов *пилотирование новых систем и платформ

🌺Конструктивные предложения (времяЧ + 1-2 месяца)

Актуально при долгосрочном изменении, когда понятно, что при запуске будет много эмоций, но изменение неизбежно. Дайте сотрудникам адаптироваться, получить первый опыт работы с новинкой и уже тогда собирайте обратную связь. Например: *внедрение нового процесса или процедуры *внедрение новой ИТ-системы

Возможны комбинации и другие варианты, но вот собирать обратную связь в сентябре по разовому мероприятию, которое прошло в июле – это точно не лучший способ получить достоверные данные

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1191 пост
Авторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR