- Опубликовано
#hr_метрики #dataviz — аналитика не просто графики
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Что такое аналитика HR‑метрик и как правильно визуализировать данные?
#hr_метрики #dataviz
Констатация факта - это не аналитика 🙂
Иногда бывает так, что мы делаем графики или диаграммы и думаем, что это классный результат - мы же показали динамику, видим развитие событий во времени.
НО важно понять
что дают нам эти данные в финале?
Достаточно ли информации для того чтобы получить ответ на интересующий нас вопрос?
Каждый раз когда я смотрю на слайд, то задаю себе вопросы:
* что дают мне эти данные?
* то что я вижу - это хорошо или плохо?
* хорошо или плохо в сравнении с чем?
* почему так происходит?
* с чем это может быть связано?
И понимаю нужно ли еще добавить данные на этот слайд.
#задача
Например, подумайте, про диаграмму ниже - с чем можно сравнить представленные на ней данные?
Предыдущий пост
- Опубликовано
на мой взгляд, есть 2 основных способа как...
Следующий пост
- Опубликовано


















