- Опубликовано
Конференция КЭДО, ч.1
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Кейсы Мой прекрасный корреспондент по имени Анастасия сходила на конференцию про КЭДО от CFO Russia и принесла...
Конференция КЭДО, 20.08.25 г.
ч.1, Кейсы
Мой прекрасный корреспондент по имени Анастасия сходила на конференцию про КЭДО от CFO Russia и принесла подробные #заметки на тему, специально для @whrdata
Х5
Собственная система Сфера (+ собств. удостоверяющий центр для выпуска УНЭП)
Заполнение анкеты кандидата в ЛК с учетом интеграции с гос.услуг занимает 1,5 мин
Что получилось хорошо:
- Оптимизация времени
- Повышение надежности и доверия к подписанному док-ту, т.к. в цифре невозможно подделать
- Сокращено время на подписание
Что могло быть лучше:
- Не все документы могут приходить с ГосУслуг (мед.книжка, военный билет)
- Не все документы можно вести в КЭДО
- Не хватает данных с ГосУслуг об иностранцах
- HR-бизнес процессы сильно зависят от устойчивости инфраструктуры ИТ систем
- Сложность унификации HR-бизнес процессов если много филиалов, подразделений
Технологии не самоцель, а инструмент, который помогает нам быть внимательными к людямГринатом про Роботов, которые внедрены почти во все системы ИТ Упор на контроли через роботов цифровых систем: - постоянные контроли (сроки, качества, полнота, соответствие законодательству и ЛНА) - управленческие контроли (исполнительская дисциплина: по выполнению KPI, отработка возвратов а доработку и пр.) - предупреждающие контроли
Роботы – это надежно, если предусмотреть все риски
Эффекты:
52% трудозатрат ОЦО и Заказчика
69% ВПП отработки обращений
Задачи до 2035:
- 100% цифровизация рутинных процессов
- 50% безлюдных процессов
- ИИ в HR
Продолжение следует...
