- Опубликовано
Корпоративный телеграм
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Корпоративный телеграм
На субботнем уроке был интересный вопрос о том насколько распространено использование телеграм в корпоративных целях и насколько это безопасно.
Собрала все свои мысли на эту тему в кучу. Итак, что сейчас есть в ТГ с точки зрения использования его как инструмента компаний?
Корпоративные каналы
Я бы их разделила на 2 части:
1. Публичные и направленные скорее на внешнюю аудиторию, потенциальных кандидатов, как развитие employer brand
Например,
https://t.me/kaspersky_career
https://t.me/t_crew
https://t.me/ozon_tech
2. Публичные и направленные больше на внутреннюю аудиторию - сотрудников, как развитие внутренних коммуникаций
Например,
https://t.me/ckadr_rzd
или каналы ЕВРАЗа, про которые я писала здесь
Бесконечное количество чатов:
* личные
* внутрикомпанейские / для друзей, для команд,
* межкомпанейские / для проектных команд, общения с подрядчиками
Сейчас, когда количество разнообразных мессенджеров в компаниях увеличивается, универсальные средства коммуникации (например, для поддержания коммуникации по проекту или другим вопросам) становятся особенно актуальны.
Про защиту данных.
Говорят, что корпоративные чаты в телеграм обычно содержат ботов, цели у которых могут быть самые разные: от контроля за нахождением в группах уволенных сотрудников до отслеживания самых активных и формирования ежедневных саммари
Для некорпоративных кейсов известны истории про фишинг и мошенничество с целью кражи каналов. Про подобный опыт можно почитать тут.
Предыдущий пост
- Опубликовано
HRTech решения: оценка персонала и опросы
Следующий пост
- Опубликовано
Афиша на лето
Закрепленные
Из подборки #HRTech
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Нестандартные источники данных о вознаграждении
- Опубликовано
Читателям, комментаторам, коллегам, партнерам
- Опубликовано
Рекрутмент и Мессенджеры
- Опубликовано
HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников
- Опубликовано
Про рекомендации
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано















