Подписаться
Опубликовано

Корпоративный телеграм

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Корпоративный телеграм

На субботнем уроке был интересный вопрос о том насколько распространено использование телеграм в корпоративных целях и насколько это безопасно.

Собрала все свои мысли на эту тему в кучу. Итак, что сейчас есть в ТГ с точки зрения использования его как инструмента компаний?

Корпоративные каналы Я бы их разделила на 2 части:

1. Публичные и направленные скорее на внешнюю аудиторию, потенциальных кандидатов, как развитие employer brand Например, https://t.me/kaspersky_career https://t.me/t_crew https://t.me/ozon_tech

2. Публичные и направленные больше на внутреннюю аудиторию - сотрудников, как развитие внутренних коммуникаций Например, https://t.me/ckadr_rzd или каналы ЕВРАЗа, про которые я писала здесь

Бесконечное количество чатов: * личные * внутрикомпанейские / для друзей, для команд, * межкомпанейские / для проектных команд, общения с подрядчиками

Сейчас, когда количество разнообразных мессенджеров в компаниях увеличивается, универсальные средства коммуникации (например, для поддержания коммуникации по проекту или другим вопросам) становятся особенно актуальны.

Про защиту данных. Говорят, что корпоративные чаты в телеграм обычно содержат ботов, цели у которых могут быть самые разные: от контроля за нахождением в группах уволенных сотрудников до отслеживания самых активных и формирования ежедневных саммари

Для некорпоративных кейсов известны истории про фишинг и мошенничество с целью кражи каналов. Про подобный опыт можно почитать тут.

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HRTech

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.