Опубликовано24 июл. 2023 г.#мероприятия+1Планируем конференции HR осень 2023конференции HR осень 2023 даты и ссылки
Опубликовано21 июл. 2023 г.#dataviz+1Круговая 3D диаграммаКруговая 3D диаграмма: почему объёмные круги искажают восприятие данных
Опубликовано20 июл. 2023 г.#статистика+1Репрезентативная выборкаРепрезентативная выборка: как обеспечить статистическую достоверность HR‑исследований
Опубликовано18 июл. 2023 г.#HR+1Реальная укомплектованностьреальная укомплектованность: варианты привлечения сотрудников, совместительство, подряды и гибкие формы занятости
Опубликовано17 июл. 2023 г.#HR-аналитика+1Средняя температура по больнице 36.6Средняя температура HR‑метрик: как избежать «по больнице» в аналитике
Опубликовано17 июл. 2023 г.#HRTech+1На отпуск: репост старых HR‑аналитических постовКак публиковать старые HR‑аналитические посты в отпуске
Опубликовано14 июл. 2023 г.#HR+1Настроение - отпускНастроение отпуск: найти 5 отличий в ремейк посте HR аналитики
Опубликовано13 июл. 2023 г.#HRTech+1#Метрики про потери рабочего времениМетрики потери рабочего времени на встречах и рекомендации Shopify по экономии
Опубликовано11 июл. 2023 г.#HRTech+1Payscale 2023 Compensation Best Practices ReportPayscale 2023 Compensation Best Practices Report – основные выводы и тренды в HR‑компенсациях