Опубликовано29 янв. 2025 г.#HR+1Немодные мысли про корп порталыкак увеличить вовлеченность сотрудников в корпоративный портал и обеспечить контент
Опубликовано17 янв. 2025 г.#HR+1Благодарности постБлагодарности пост в канале Красивая аналитика HR за комментарии и помощь
Опубликовано14 янв. 2025 г.#HR+1Наблюдения 2024 года: часть 1 HR аналитикаHR аналитика 2024: наблюдения, метрики, автоматизация, ROI, EVP, импортозамещение
Опубликовано10 янв. 2025 г.#HR+1Афиша на 2025 годАфиша конференций HR 2025: даты, темы, ссылки на мероприятия
Опубликовано3 дек. 2024 г.#product management+1Двойные стандарты ценностидвойные стандарты ценности в HR: скрытие ненужных блоков в корпоративных приложениях
Опубликовано27 нояб. 2024 г.#HR+1Временные сотрудникиПреимущества временных сотрудников в HR: гибкость, экономия бюджета, упрощённое оформление
Опубликовано11 нояб. 2024 г.#HR+1Аттракцион щедрости: 100+ HR‑отчетов100+ готовых HR‑отчетов и аналитики для специалистов по управлению персоналом
Опубликовано28 окт. 2024 г.#HR+1#заметки конференции Больше чем обучениезаметки с конференции «Больше чем обучение» СберУниверситета: дефицит доверия, понимания, смысла и проблемы эффективности корпоративного обучения
Опубликовано25 окт. 2024 г.#HR+1#заметки с конференции Больше чем обучениеЗаметки с конференции «Больше чем обучение» СберУниверситет: цели, фильтры, 5 принципов управления собой