Повышение процента склейки данных в HR

#hr_данные #hr_процессы #long_read ЗдОрово, когда аналитик не просто считает цифры, но изучает сферу и может сделать предложения в hr-функции по улучшению процессов. А это, в свою очередь, повлияет на качество данных и, соответственно, на результаты анализа. Такой вот круговорот улучшений в hr 😊

Анализируем процесс на примере «Процента склейки»☝️ Как можно его повысить? Что изменить в процессе сбора данных?

🌺 1. Какие есть вариантов ID для склейки? (Маркетологи говорят): • Телефонный номер • Адрес электронной почты • Уникальная ссылка • GUID в личном кабинете • Идентификатор в CRM • Cookie браузера

🌺 2. Какие есть механики для получения этих данных? • Wi-fi в офисе • Ввод промокода на сайте • Рассылка после контакта • Звонки менеджерам • Личный кабинет на сайте/платформе

🌺 3. Как это все может работать в hr-е? • Wi-fi в офисе (регистрация с прямой отсылкой на раздел «Вакансии» сайта компании) • Ввод промокода на корпоративном сайте для отправки чего-нибудь полезного/интересного (например, буклета с ценностями компании или "10 причин работать у нас") • Рассылка после контакта собеседования с предложение оценить работу рекрутера • Рассылка после проведенного рекрутерами митапа (митап – это вообще золотое дно контактов) для сбора обратной связи или предложением пройти на сайт с вакансиями • Входящие звонки менеджерам рекрутерам • Личный кабинет на лэндинге/сайте/платформе, например, при проведении корпоративного мероприятия

Так что возможностей много. 🌺 Дело за идеями P.S. ну и пресловутой этикой по сбору и использованию персональных данных…