- Опубликовано
Кривая Гартнера (Gartner Hype Cycle) в HR Tech
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Кривая Гартнера в HR Tech: применение Gartner Hype Cycle
Кривая Гартнера (Gartner Hype Cycle)
– графическое изображение цикла зрелости технологий: этапы процесса, через который проходит любая инновация или технология, от запуска до продуктивного использования.
5 участков - 5 этапов жизненного цикла технологии (см. рис.)
Про это есть много в интернете, краткий пересказ от меня тут
Не знаю насколько сейчас будут применимы к нашему рынку HR Tech идеи от Gartner, даже если мы сможем найти к ним доступ, но полезно иногда вспоминать «классику».
Например, когда рассматриваешь рынок ИТ решений для HR)
Тут это тоже работает, выглядит оптимистичнее, чем "5 стадий принятия неизбежного" и помогает правильно порефлексировать,
например,
* Скорректировать свои ожидания от молодых решений, чтобы не оказаться на «пике завышенных ожиданий»
или, наоборот,
* Ощутив "нижнюю точку разочарования", вспомнить, что впереди еще вполне может быть подъем по «склону просвещения»
И «will be sunshine after rain» (с)
Вот такое нестандартное использование цикла хайпа)
#личное_мнение
