Кривая Гартнера (Gartner Hype Cycle) в HR Tech

Кривая Гартнера (Gartner Hype Cycle) – графическое изображение цикла зрелости технологий: этапы процесса, через который проходит любая инновация или технология, от запуска до продуктивного использования.

5 участков - 5 этапов жизненного цикла технологии (см. рис.)

Про это есть много в интернете, краткий пересказ от меня тут

Не знаю насколько сейчас будут применимы к нашему рынку HR Tech идеи от Gartner, даже если мы сможем найти к ним доступ, но полезно иногда вспоминать «классику». Например, когда рассматриваешь рынок ИТ решений для HR) Тут это тоже работает, выглядит оптимистичнее, чем "5 стадий принятия неизбежного" и помогает правильно порефлексировать, например,

* Скорректировать свои ожидания от молодых решений, чтобы не оказаться на «пике завышенных ожиданий»

или, наоборот,

* Ощутив "нижнюю точку разочарования", вспомнить, что впереди еще вполне может быть подъем по «склону просвещения»

И «will be sunshine after rain» (с)

Вот такое нестандартное использование цикла хайпа)

#личное_мнение