#live

#live

Мы сейчас активно встречаемся с представителями самых крупных отечественных HRM систем. Я уже 7 лет смотрю эти демо как представитель 3х абсолютно разных компаний и снова плАчу.

Все написанное ниже исключительно мое личное "первое" впечатление, описанное ни ради хейта, а для улучшения клиентского опыта на рынке #HRTech. Каждому я готова лично дать развернутую обратную связь и советы как можно сделать лучше (если попросят, конечно :)

Итак,

🔵Ребята из очень крупной ИТ-компании, перекрасившие презы из красного в синий😊: у ребят так много решений "в процессе", что сложно разобраться в объеме информации. Даже при покупке обуви советуют оставлять покупателю одновременно не более 2х пар ;) + не до конца понятно их взаимодействие с то ли подрядчиком, то ли другой компанией, которое путает, т.к. оба местами показывают одно и то же и при этом не рассказывают о своем партнерстве сразу, пока не задашь вопрос.

🔴Та самая вторая компания: Вся презентация - 100% мокапы, т.е. просто нарисованные картинки. Выглядит красиво, но только если ты не знаешь что такое Figma. Ровно то же самое я видела 1.5 года назад. И полная мешанина в брэндах продуктов, названиях компании, сайтах, мэйлах контактных лиц, но, кажется, с этим начали разбираться)

🟢Детский мультик, он же "полная замена SF" Кажется, хорошо проработано технологически, но нет самой малости, Core части. Ну и "у нас нет демо-стенда и нет практики предоставления тестового доступа", мягко говоря, удивило.

🟣Карманный HR Tech "стартап" от ооочень крупного холдинга. Тоже никакого прогресса за 1.5 года вообще. Я правда ждала от них прогресса и развития. Демо на платформе, где в модуле про структуру ветка из 1 подразделения, состоящего из 3х маленьких. Как тогда работают все остальные процессы, которые вы показываете?

🟡Мега-производитель Забронировали встречу на 1.5 часа, собрали в зуме 8 человек, заставили всех включить видео, чтобы на 20-той минуте встречи сказать "вам лучше пойти к нашим партнерам, которые занимаются внедрением". 0 минут демо платформы от разработчика. 0. И в конце волшебное "если что-то будет не так с партнерами, пишите нам, звоните, мы оперативно подключимся и поможем". Оперативность и забота о времени уровень Бог.

⚪️Еще одна большая система, выросшая из систем документооборота (рекомендовано ИТ). Корни у них очень крепкие и эдо действительно их сильная сторона, но чтобы выйти в поле HR не достаточно просто приписать 2 буквы к основному названию.

И еще одно, общее для всех: в HR-процессах компании все начинается с ОргСтруктуры! Ни с подбора, ни с приема на работу, ни с портала, а со структуры. А это самое слабое звено у всех без исключения.

Ребята, нам всем вместе, и разработчикам, и заказчикам, надо очень хорошо понимать друг друга, чтобы развивать сферу HR Tech и обеспечить качественный сервис нашим сотрудникам.

Удачи нам всем в импортозамещении💪

#IT4HR #HRTech