Конференция КЭДО, ч.3 | Красивая аналитика | HR

Конференция КЭДО, 20.08.25 г. ч.3, Заключительная. Общие выводы

Конференция КЭДО, ч.1

Рост внедрений КЭДО в 2024 250% в год по сравнению с 2023 ГосКлюч – рассказывали, как круто у них все работает, и что надо пользоваться им скорее

Общие данные из всех презентаций: Статистика сопротивления КЭДО среди работников: готовы подписывать через ГосУслуги 18-27 лет – 85% 28-35 лет - 52% 35-45 лет - <40% от 55 лет - <30%

Обобщённые мысли:

Зачем переходят?

Скорость Процессы из дней превращаются в часы и минуты

Экономия Миллионы рублей на бумаге, курьерах и хранении

Безопасность Документы не теряются и не подделываются.

Что мешает?

Люди Главное препятствие — сопротивление сотрудников, особенно старшего возраста

Процессы Сложно унифицировать и перевести в цифру всё (например, воинский учет, охрана труда)

Техника Зависимость от исправности IT-систем.

Что сделать для успеха?

Не давить: Учитывать готовность людей, не гнаться за 100% охватом сразу.

Готовить почву: Сначала отладить процессы, потом их автоматизировать. Не переносить хаос в цифру.

Вовлекать руководство: Без их активной поддержки и личного примера ничего не выйдет.

Учиться на ошибках: Быть готовым к сложностям, анализировать сбои и иметь план «отката».

Главные выводы:

Успех КЭДО зависит не от технологии, а от готовности компании меняться.

Это проект про людей и процессы, а не про электронные подписи.

Специально для @whrdata, Анастасия К.

Обсудить в Telegram

Красивая аналитика | HR | Tech

18345 подписчиков

1119 постов

Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR