#заметки с конференции Mountain Ridge 19.03.2024

#заметки с конференции Mountain Ridge #mountainridge, прошедшей 🗓 19.03.2024

Часть 1, про HRTech и данные о рынке

В качестве предисловия: Словосочетание "искусственный интеллект" звучит из каждого утюга. Все, что раньше называлось чат-ботами, распознаванием текста, голосовыми роботами, использование любых, простых и сложных, алгоритмов в системе теперь называют не иначе как ИИ. Ну прям too much, если честно.

Хорошо сказал про это в своем выступлении Павел Мягких, Chief Data Officer в Газпром ID: «в 99,9% использования слов ИИ - это маркетинговое название решений продвинутой аналитики, построенных на data science, Где data science – наука о данных, дисциплина на стыке статистики, математики и информатики, изучающая методы анализа, обработки и визуализации цифровых данных, структурированных и неструктурированных»

Сколково: Инвестиции в hrtech снижаются, в то время в fintech растут. По итогам 2022 года рынок вырос на 21,8%. Прогноз роста рынка на 2023-24 по разным оценкам экспертов составляет порядка 26-28% Глобальная отрасль HR находится в противоречивом положении: рост есть, а инвестиций нет. Подавляющее большинство отечественных вендоров и интеграторов по итогам 2023 года показали рост доходов. В 2023 компании, перед которыми стояла задача замены зарубежного ПО, завершили срочные проекты и рынок вернулся к типовым запросам HR подразделений.

Евгению Любко, Пряники Геймификация уже не модно, теперь модно "Экономика заслуг" - "принцип обмена благами, основанный на личных заслугах индивидуума"

HRLink, Дмитрий Махлин Минутка политинформации: 13.03.24 Европарламент одобрил первый в мире закон о регулировании ИИ 13.03.24 в России подписана декларация об ответственной разработке и использовании сервисов на основе GenAI: • Прирост ВВП к 2030 за счет ИИ должен составить 11,2 трлн. р. • Численность работников, имеющих навыки работы с ИИ к 2030 г. должна составить 80% • Объем затрат организаций на внедрение ИИ к 2030 г. должен вырасти до 850 млрд. р. (по сравнению с 123 млрд. р. в 2022 г.)

Статистика по подписанию документов в КЭДО: • 60% подписывают в первый час • 10% в течение дня • 30% не подписывают вообще

HRLink видит использование ИИ на этапе подписания документов сотрудниками, а именно в напоминании о подписании. В их картине мира это не просто голосовой робот. Идея в том, что ИИ анализирует паттерн поведения человека и присылает напоминание в нужный канал связи (звонок по телефону, смс, почта, мессенджеры) в нужное время (утром, в обеденное время, ближе к вечеру и т.п.). Результат – повышение доли подписанных документов.

Авито Работа Про снижение числа кандидатов, самый низкий уровень безработицы.... Люди все больше хотят работать в гибких форматах занятости Самый опасный тренд - люди, в целом, не ищут работу: поисковые запросы упали на 50+% от пика 2022 года Рост числа вакансий +69% причем к высокой базе: в прошлом году был +200%

2 пути решения в условиях дефицита кадров: 1. Повышение производительности * оптимизация бизнес-тратегии * организационная структура * модернизация производства 2. Удержание текущих сотрудников * корпоративная культура * регулярная коммуникация * социальная политика * конкурентный уровень оплаты труда

Тинькофф Не так давно придумали тему с размещением чата со своими вакансиями внутри банковского приложения (!), получив, тем самым, огромную аудиторию потенциальных соискателей за 0 рублей. (прикольно, нашла у себя в приложении)

У Сбер Пульса новый директор по продажам, Светлана Султанова При ответе на вопросы прозвучало, что в сбере планируется импортозамещение SAP HR, на котором у них все управление оргструктурой, кадровое администрирование и управление компенсациями. Из sap будут уходить, частично в Пульс. Команда разработки Пульс - 700 чел. (З – Зависть)

Интересные инсайты от Сбера: • Если за время испытательного срока сотрудник приобрел меньше 8 полезных контактов в компании, то вероятность его ухода повышается в 7-8 раз по сравнению с теми, у кого круг связей шире. • Удержание 1 сотрудника, в среднем, обходится в 7 раз дешевле найма нового (как считали не рассказали)