- Опубликовано
Еще есть время
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика
- Telegram
- Красивая аналитика18345 подписчиков951 постАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Еще есть время на участие в конкурсе, для того, чтобы попробовать сделать умный и красивый слайд с данными по персоналу, переделав слайд с примером от Алексея.
Вот мои наблюдения по исходному слайду - подсказки для участников:
🌺 Что уже хорошо?
1. Есть выделенные ключевые цифры в верху слайда
2. Есть 3 смысловых блока:
• Движение персонала
• Распределение по возрасту
• Распределение по образованию
3. Есть выделенный акцент в инфо по текучести
🌺 Что можно улучшить?
1. Нет заголовка слайда (о чем вообще речь? Зачем нам смотреть на этот слайд?)
2. Нет графической сетки, смысловые блоки не считываются визуально
3. Кроме 3х понятных тем, есть инфо про про повышение квалификации, затраты на нее и совсем ни с чем не связанная инфо по приросту СЗП
4. Инфо про приемы в диаграмме, а про увольнения – цифрами. Неудобно сопоставлять их между собой
5. Кроме ключевых цифр сверху есть сопоставимые по размеру и яркости снизу. Суммарно их довольно много (куда смотреть?)
6. Цветовая гамма не самая удачная (разные по смыслу сегменты диаграмм закрашены одинаково, разделение цветов для больших цифр тоже не похоже, что логично)
7. Цифра с пенсионерами сразу под диаграммой с повысившими квалификацию и распределением затрат на это выглядит неуместно
Что еще вы видите?
Предыдущий пост
- Опубликовано
Сбор данных в HR: ошибки и уроки
Закрепленные
Из подборки #dataviz
- Опубликовано
Круг или гистограмма с наполнением?
- Опубликовано
9 постов про таблички
- Опубликовано
Диаграмма - кринж
- Опубликовано
Стиль Bento
- Опубликовано
Шкалы и визуализация
- Опубликовано
Визуальный стиль
Свежие посты
- Опубликовано
Антикризисный менеджмент
- Опубликовано
ИИ-Айсберг
- Опубликовано
Афиша Март
- Опубликовано
Перевернуть рамку: выставка китайского искусства
- Опубликовано
23 февраля
- Опубликовано
Обновленные карты HRTech решений 2025
- Опубликовано
Готовы прокачать карьеру? DevRel вебинары
- Опубликовано















