Опубликовано19 июн. 2025 г.#бенчмарки+1Годовой отчет Магнита за 2024 г.Годовой отчет Магнита 2024: технологии Image Recognition, OSA, цифровой двойник процессов и QR‑Link для учета рабочего времени
Опубликовано18 июн. 2025 г.#HR дашборд+1Панель мониторинга эффективности LinkedInпанель мониторинга эффективности LinkedIn: подписчики, вовлеченность, демография
Опубликовано17 июн. 2025 г.#текучесть+1ESG отчет Яндекс за 2024 г.ESG отчет Яндекс 2024: численность, текучесть, гендерный состав, инклюзия и показатели HR
Опубликовано11 июн. 2025 г.#ремонт+1Про ползадание аналитикам: собрать данные о выборе напольного покрытия (ламинат, паркет, инженерная доска)
Опубликовано10 июн. 2025 г.#ИИ в HR+1#подсмотреноChatGPT не определяет плохие ответы кандидатов на собеседованиях – проблема для HR
Опубликовано9 июн. 2025 г.#HR+1Принципы лидерства от AmazonПринципы лидерства Amazon: одержимость клиентами, право собственности, изобретать и упрощать, учиться и быть любознательным
Опубликовано6 июн. 2025 г.#HR+1провести опрос о трендах HR‑каналов в Telegramопрос тренды количество HR‑каналов в Telegram 2024
Опубликовано6 июн. 2025 г.#HRTech+1Аналитика социальных медиа, весна 2025аналитика соцмедиа весна 2025 рост контента и активных авторов, тренды Telegram, доля спам‑авторов
Опубликовано5 июн. 2025 г.#HR-аналитика+1Будущее работыроль раннер в ресторане – новая позиция в будущем работы