Подписаться
Опубликовано

Опросы в Telegram про репрезентативность

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Опросы в ТГ про ТГ

То в одном, то в другом канале вижу опросы с содержанием «А где вы сейчас сидите?» и вариантами ответов типа: 1. Телеграм 2. … 3. … 4. … 5. … С, ожидаемо, огромным отрывом в ответах - "в ТГ"

Если опрос проводится в ТГ, то разве можно ожидать чего-то другого?..

И потом, какие выводы можно сделать по результатам этого опроса для будущего, если кто где сейчас и кто где бцдет при совершенно других обстоятельствах это 2, 3, N абсолютно разных ситуации.

Это как прогнозировать увольнения начиная с 2020 года, честное слово…

Кстати, в 2020 у меня было множество постов про то, что «такое хорошо и что такое плохо» в опросах.

Начать предлагаю с поста * Репрезентативность выборки, а еще есть: * Очевидное и невероятное * Про двусмысленность * Однозначный вариант * Варианты ответов

Телеграм | Max База знаний whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.