Подписаться
Опубликовано

Обновление карты 400+ HRTech решений в процессе

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Обновление карты 400+ HRTech решений в процессе, ч.1

Если вдруг вы не следите за моим вторым каналом так же внимательно как за этим, то сходите хотя бы посмотреть на посты с обновлением подборок HRTech решений

Там уже выложены 2 темы: КЭДО: https://t.me/HRTechRU/1504

Сервисы для работы с внештатными сотрудниками: https://t.me/HRTechRU/1507

а сегодня вышел новый пост про Подбор https://t.me/HRTechRU/1514

эти подборки очень трудоемкие и мы очень ими гордимся, так что поддержите, пожалуйста, посты своими реакциями и если есть что дополнить / возразить, то обязательно пишите в комментариях!

хорошей всем недели!

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Опубликовано

Следующий пост

Опубликовано

Закрепленные

Из подборки #HRTech

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано
#HR-аналитика
+1

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Следующие посты →