- Опубликовано
#заметки_с_конференций
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
метрики эффективности работы команды: cycle time, work in progress, удовлетворенность клиента, штрафная метрика
#заметки_с_конференций
Если вы не смотрели БАК Яндекса, т.к. то посмотрите хотя бы выступление Владимира Завертайлова про метрики эффективности работы команды.
Некоторые мои заметки:
Удовлетворенность клиента – не самая лучшая метрика оценки, т.к. есть клиенты, которые очень любят говорить и тратят много времени менеджера, но дают маленькие задачи и приносят мало денег.
Количественные метрики:
Cycle time – время между тем как команда взяла задачу в работу и тем когда задача считается готовой
Work in progress – количество работы (задач), которые одновременно выполняются командой.
Если перемножить одно на другое, то получится количество дней когда задача лежит в работе на ее стоимость, это ваша «штрафная метрика» - сколько задач застряло внутри команды. Это число, которое нужно постоянно сокращать, это число, которое показывает вашу незавершенную работу.
#Метрики удовлетворенности:
Голосование «насколько попали в те цели, которые ставили на спринт»
Предыдущий пост
- Опубликовано
Кроссворд HR‑аналитика
Следующий пост
- Опубликовано
















