Подписаться
Опубликовано

Еще немного

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Еще немного обратной связи с конференций (опыт пользователя)

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Для организаторов Пожалуйста, не надо так делать, что: • когда у вас десятки участников, то не надо делить очереди по буквам, ну или хотя бы посчитайте сколько людей с какими фамилиями у вас зарегистрированы. Ну ведь достаточно очевидно, что людей с фамилиями на Ф-Я гораздо меньше, чем людей на М-П • если конференция идет в 4-5 потоков, а залы расположены на 2х, а то и 3х этажах, то, пожалуйста, делайте перерыв между выступлениями хотя бы 5 минут. Иначе нам приходится или бегать по коридорам, или заходить в зал, когда спикер уже начал говорить и мучить слушателей пробираясь между ними и стульями. • а еще проинструктируйте, пожалуйста, модераторов, что категорически плохо задерживать выступления и срывать тайминг в одном из нескольких потоков, потому что иначе свой план посещений вообще невозможно спрогнозировать и исполнить • ну и указатели залов. Может топографический кретинизм, конечно, только у меня, но когда у тебя 0 минут на переход между залами ходить еще из угла в угол и искать указатели то еще удовольствие

Для слушателей: • При плотно заполненном зале занимать стул бутылкой воды и не приходить на место 2-3-4 выступления – это за гранью вежливости, мне кажется • Если хочется поговорить между собой, то не нужно заходить в зал, невозможно слушать одновременно и спикера и вас

Для спикеров: • Слайд на картинке из презентации с выступления на конференции в Москве, в сентябре 2024 года. Написала комментарий на эту тему и стерла) Поэтому просто, пожалуйста, сходите на курсы/ ну или хотя бы почитайте у меня в канале посты 3х летней давности c тегом @dataviz)

А что вас бесит бы вы улучшили на конференциях?)

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #лучшие_практики

Опубликовано

как подготовить презентацию студентов HR в 2023

как подготовить эффективную презентацию студентов HR: типовые ошибки и лучшие практики
Опубликовано

Смотрела на вебинар об обновлениях SAP SF

Как провести эффективный вебинар о новых функциях SAP SF: структура, демо и дорожная карта
Опубликовано

#dataviz #лучшие_практики Возлюби зрителя своего

как подписывать данные на диаграммах в HR‑аналитике, чтобы зритель сразу понял смысл без оси Y

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.