- Опубликовано
Окно Джохари
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Окно ДжохариНеожиданно из презентации на конференции по дата-аналитике узнала про модель для анализа из области психологии.Если в классике модель...
Окно Джохари
Неожиданно из презентации на конференции по дата-аналитике узнала про модель для анализа из области психологии.
Если в классике модель разработана для анализа самосознания и межличностных отношений, то в своем кейсе ребята применяют ее для анализа принятия решений покупателями. Об этом кейсе напишу позднее, а пока минутка теории.
Окно Джохари
— модель для анализа самосознания и межличностных отношений, разработанная в 1955 году психологами Джозефом Лафтом и Гарри Ингамом (название — от сокращения их имён: Jo-Hari).
Модель делит информацию о человеке на четыре зоны (квадранта), представленные в виде матрицы 2×2:
Открытая зона (Arena)
— то, что известно и самому человеку, и окружающим (черты характера, поведение, известные всем факты)
Слепая зона (Blind Spot)
— то, что видят в человеке другие, но сам он не осознаёт (например, привычки, манера речи, впечатление, которое он производит)
Скрытая зона (Hidden)
— то, что человек знает о себе, но скрывает от других (личные переживания, страхи, тайны)
Неизвестная зона (Unknown)
— то, что неизвестно ни самому человеку, ни окружающим (скрытые способности, неосознанные мотивы, потенциал).
Идея модели:
через обратную связь от других и через самораскрытие «открытая зона» может расширяться за счёт остальных — это считается признаком роста доверия и самопознания в отношениях или команде.











