- Опубликовано
Винное, послепраздничное
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1116 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Винное, послепраздничное
Ребята из Solar Staff на днях делали интересное мероприятие, где мне удалось побывать. Идея мероприятия – винный ужин + разговоры. Но не просто застолье, а дегустация. И не просто дегустация, а слепая парная дегустация. Это когда одновременно наливают в 2 бокала 2 разных вина – российского производителя и французского, и нужно отгадать, где какое
Было 3 пары вин, и обсуждение на 3 разные темы: выбор, риск и структура, выдержка.
Например, вина одного сорта, но, как красиво умеют говорить сомелье «у каждого – свой характер: в одном – сила и молодость, в другом – изящество и баланс»
Интересно наблюдать как люди, которые мало понимают в вине (например, я :)) рассуждают оценивая цвет, вкус, прозрачность, делают предположения, выдвигают аргументы, угадывают, ошибаются, меняют или не меняют свою точку зрения, поддерживают или опровергают аргументы сомелье, других собутыльников участников, особенно когда открываются этикетки.
Встреча получилась отличная, а еще это отличная идея проективной методики. Про собеседования с топ-менеджерами за ужином с вином я слышала, а также рекомендую формат для проведения корпоративных мероприятий или ассессмент-центров)
Предыдущий пост
- Опубликовано
главная https://yesdressnostress.ru/
Следующий пост
- Опубликовано
#заметки
Закрепленные
Свежие посты
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано
заметки с конференции ИТ в промышленности от TAdviser, 18.03.2026 г.
- Опубликовано
💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу
- Опубликовано
Аэропорт и принятие решений
- Опубликовано






