Перейти к содержимому
Подписаться
Опубликовано

внедрение HR‑аналитики в компании

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram
    telegramTelegram

Кратко

как внедрить HR‑аналитику в компании без лишних затрат

#мысли_вслух в тот или иной момент в любой компании возникает период, когда нужно начать внедрять HR-аналитику не смотря на то что лично я считаю, что это само собой разумеющейся процесс и любой HR, так и или иначе, всегда ведет для себя какой-то учет, но, общаясь с коллегами, я понимаю, что такой подход, к сожалению, есть далеко не у всех почему так происходит? нет времени? нет знаний? много рутины?..🤷‍♀️

отвечая на вопрос "когда нужно начинать внедрять HR-аналитику?" я всегда отвечаю - "уже пора". вне зависимости от стадии развития компании или HR функции собирать и сравнивать данные можно начать уже сегодня. А где собирать и с чем сравнивать - об этом в следующих постах

Обсудить в TelegramTelegram
Красивая аналитика | HR | Tech
telegramTelegram
18345 подписчиков
1191 пост
Авторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Следующий пост