внедрение HR‑аналитики в компании

#мысли_вслух в тот или иной момент в любой компании возникает период, когда нужно начать внедрять HR-аналитику не смотря на то что лично я считаю, что это само собой разумеющейся процесс и любой HR, так и или иначе, всегда ведет для себя какой-то учет, но, общаясь с коллегами, я понимаю, что такой подход, к сожалению, есть далеко не у всех почему так происходит? нет времени? нет знаний? много рутины?..🤷‍♀️

отвечая на вопрос "когда нужно начинать внедрять HR-аналитику?" я всегда отвечаю - "уже пора". вне зависимости от стадии развития компании или HR функции собирать и сравнивать данные можно начать уже сегодня. А где собирать и с чем сравнивать - об этом в следующих постах