- Опубликовано
Парсинг c сайтов
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
парсинг сайтов в HR: сбор открытой информации, соц‑демография, вакансии, проверка портфолио
Парсинг c сайтов
Полная версия тут
Парсинг (или скрэйпинг) с сайтов - это автоматизированный сбор открытой информации в интернете по заданным условиям.
На первый взгляд, это довольно заманчивая технология: быстрый способ сбора нужной информации, но, как и в любой теме, есть ограничения.
Например:
1. Информация для парсинга должна быть размещена в открытом доступе.
2. Данные должны быть структурированы.
Что было здОрово парсить для HR?
* Любую соц-дем информацию: численность жителей по населенным пунктам, поло-возрастной состав, средние зп, количество рабочих мест и т.п.
* Анализ рынка труда в смысле количества вакансий в аналогичных / смежных областях для понимания уровня конкуренции
* Проверять портфолио кандидатов творческих профессий на уникальность и авторство
Sponsored by OTUS,
Python Developer Basic Course
Предыдущий пост
- Опубликовано
5 способов знакомства с HRIS решением
Следующий пост
- Опубликовано
