- Опубликовано
Игра как точка входа
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Игра как точка входа в корп системыЯ не смогла найти этот пост, но я уже года 2 считаю, что корпоративный портал – это атавизм. Развитие и...
Игра как точка входа в корп системы
Я не смогла найти этот пост, но я уже года 2 считаю, что корпоративный портал – это атавизм. Развитие и поддержание занимает ресурсы, не всегда сопоставимые с его пользой.
Сейчас привычная среда коммуникации для сотрудников - это мессенджеры и, созданные в них, чаты и каналы, кажется, что первая точка входа в профиль сотрудника, структуру компании, контакты и список новостей – это именно корпоративный мессенджер, а не портал. И это очень удобно.
Но на днях мне пришла в голову мысль о том, что в недалеком будущем и мессенджер может устареть. И вот что натолкнуло меня на эту мысль.
Не так давно я «замещала» своего племянника в онлайн-игре. Он был в лагере, где нельзя играть долго и пользоваться телефоном в любое время, а у меня сейчас достаточно свободного времени и нет жесткого режима дня.
Я сто лет не играла в игры-стратегии, поэтому опыт получился интересный.
И, как обычно, я не могла не провести аналогий с HR-процессами и продуктами)
• Профиль игрока (= сотрудника) • Альянс (= команда / отдел) • Рейтинг личный • Рейтинг альянса (= рейтинг команды) • Ежедневные задачи для участия в битве альянсов (соревнований между к командами) • Возможность делать дополнительный вклад в рейтинг альянса (= «ставить цели команды выше личных») • Рутина, т.е. цели повторяются каждую неделю (= внедрение и выстраивание регулярных процессов) • Герои 3х категорий (=сотрудники разных профилей, например, менеджер, эксперт, коммуникатор) • Рейтинг героев (=рейтинг каждого сотрудника, возможности для развития каждого сотрудника по нескольким направлениям – менеджерские, экспертные и т.п.) • Чат для общения • Подсказки от лидера альянса (=фокусы на день от руководителя)
Чего нет точно:
Адаптации 😊
Когда попадаешь в «открытый мир» игры со всеми его альянсами, лидерами разных уровней, задачами и атаками от врагов, то не сразу понятно как во всем этом ориентироваться. Ну в точности корпоративная жизнь с ее сложной оргструктурой и множеством параллельных процессов и непонятных новичку терминов)
В общем, теперь я думаю, что единая точка входа для сотрудников в корпоративные системы в будущем - это не корпоративный портал и не мессенджер, а интерфейс онлайн игры.
Проверим эту идею через несколько лет)
