Профиль кандидата в ATS

Профиль кандидата в ATS

Чтобы уже закончить тему с единым профилем, а заодно предметно ответить Юле на комментарий из предыдущего поста, расскажу про свой опыт в этом вопросе (спойлер - лично я не особо верю в качественный единый профиль в части описания опыта работы)

Некоторое время назад, занимаясь разработкой внутрикорпоративной ATS, мы не один раз обсуждали создание единого профиль кандидата. Лично я ооочень хотела, чтобы в продукте был единый профиль. Но, при внимательном рассмотрении, быстро стало понятно, что это гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Даже если убрать анонимные резюме и резюме с фейковыми данными для «обмана» ATS, и оставить только добросовестных кандидатов, то окажется, что собрать опыт работы кандидата из нескольких резюме в единый опыт – это задача со звездочкой.

В чем сложность? • Изменение фамилии • Изменение контактных данных • Наименование компании – разные написания, разные ЮЛ, дочерние компании, группы компаний / отдельные предприятия и т.п. • Даты - Пропуски периодов / объединение периода без работы в добавление к какому-нибудь месту • Множество вариантов наименования должности • Несколько ролей внутри одного места работы • Разное описание обязанностей в резюме в разные годы или под разные вакансии и др.

Кстати, job-бордам в этой ситуации немного проще, т.к. у них заполнение профиля кандидата – это ответственность кандидата, в ATS такого нет. Но это лишь немного упрощает дело.

А сейчас еще начинают добавляться новые резюме с описанием, сгенерированным ИИ. Что делать с описанием опыта в едином профиле при получении такого резюме? Обновлять и затирать все то, что было ранее? или Оставлять и то, и другое? Или что?

На эту тему нет однозначно правильного системного ответа. Везде есть свои «за» и «против».

Точно известно одно - обычным слиянием информации из разных резюме задачу создания единого профиля точно не решить.

Если у кого-то есть классные примеры решения такой задачки, то поделитесь, пожалуйста.