- Опубликовано
Принятие решений на основе метрик
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1143 постаАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Принятие решений на основе метрик
Слайд из презентации с конференции. Не буду уточнять из презентации какой компании этот слайд, просто сделаю разбор. Речь про часы подработки временных работников.
Круговая диаграмма
1. Разбивка на интервалы по часам:
• почему-то первые 2 ответа с интервалами по 2 часа (0-1-2, 2-3-4), а дальше по 1 (5-6, 7-8, 9-10).
• интервалы 4-5 и 6-7 отсутствуют. Видимо, это потому, что читать надо не «от 4 до 5», и «от 6 до 7», а «4 или 5 часов» и «6 или 7 часов». Поняли ли это респонденты? я поняла не сразу.
И если это так, то почему тогда «двойка» есть в двух интервалах, а остальные цифры нет?
2. Подписей к данным нет, но визуально 5-6 часов довольно большой и если бы сектор 2-3-4 был разделен на 2 части, то, кто знает, может быть он был бы самым большим? хотелось бы проверить
При поиске подработки людям важны не только количество рабочих часов и часовая ставка, но и время на дорогу и стоимость проезда. И они оценивают все в совокупности, т.к. им важны деньги на руки. В такой системе координат предложение работы на 2 часа может быть интересно или молодежи или если оно совсем рядом с домом, потому что тратить 2 часа на проезд туда-обратно при продолжительности смены 2 часа – это нерационально. То же самое если ехать близко, но при этом на 2х видах транспорта или загород, где тариф дороже чем по городу.
Сравнение 2х диаграмм
Опять же, ключевой для подработки интервал от 1 до 4х часов - на двух диаграммах делится по-разному, а, значит, сравнивать их не очень удобно и не очень корректно
«Исполнители чаще выбирают короткие смены — по 2-4 часа»сделан на основе данных, а, с другой, когда к сбору и обработке данных есть столько вопросов, то и к выводу доверие снижается.
А хочется чтобы данные вызывали доверие с первого взгляда)
Закрепленные
Свежие посты
- Опубликовано
Кофе машина как отражение технологий
- Опубликовано
Карьера. HR. Управление. Лидерство Новая папка...
- Опубликовано
🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же...
- Опубликовано
Принятие решений на основе метрик
- Опубликовано
📊 Кажется, кандидатов на рынке стало больше —...
- Опубликовано
ФОТ и ИИ cost
- Опубликовано
Афиша июня 4 июня ИИ в управлении персоналом
- Опубликовано











