HR и Вайбкодинг

HR и Вайбкодинг

с одним хорошим знакомым периодически разгоняем на тему "нужно ли HR-ам учиться вайбкодингу?"

на данный момент точки зрения такие:

он (менеджер в hrtech, с техническим образованием, в прошлом разработчик) считает, что за этим будущее и каждый HR должен уметь вайбкодить

я (менеджер в hrtech, с техническим образованием, в прошлом HR) считаю, что каждый должен заниматься своим делом и HR, конечно, может научиться этому для себя, если интересно, но в работе я предпочитаю делегировать разработку разработчикам, а уж какими инструментами они будут это делать - это их зона ответственности

при этом я вполне допускаю мысль, что через какое-то время вокруг меня будет больше контекста и опыта и я изменю свою точку зрения, будет даже интересно посмотреть на этот пост через год

А что думаете вы?