Нестандартные источники данных о вознаграждении

Нестандартные источники данных о вознаграждении

Есть 2 источника данных о вознаграждении на рынке труда, потенциал которых, на мой взгляд, раскрыт не до конца.

1. ATS системы Традиционно в компании работает так: * автоматизация подбора – это автоматизация подбора, * автоматизация C&B – это автоматизация C&B.

У них разные цели, разные заказчики, разные системы и, кажется, нет никаких точек пересечения. Тем не менее, резюме и общение рекрутеров с кандидатами – это огромная база данных о рынке труда.

Рекрутеры часто отлично знают системы грейдов, правила перфоманс ревью, схемы вознаграждений и политику льгот у конкурентов. После общений с кандидатами рекрутеры довольно часто оставляют заметки о текущем уровне вознаграждений и ожиданиях кандидатов. Дело за малым – сделать так, чтобы эти данные велись в системе достаточно структурированно для того, чтобы их можно было обрабатывать для целей C&B.

2. Системы для взаимодействия с внештатными сотрудниками.

Мы только что сделали обновление карты HRTech решений для работы с самозанятыми, ИП и прочими внештатными работниками. Что интересно - многие игроки на рынке не только занимаются оформлением документооборота, но и оформлением выплат, т.е. через них проходит большое количество финансовых транзакций и благодаря этому они начинают накапливать большое количество данных и зарплатах и становятся дополнительными источником данных о вознаграждении на рынке труда

С учетом тренда на мультикарьеру теперь крайне полезно следить не только за рынком заработных плат, но отслеживать стоимости услуг сотрудников с альтернативной формой занятости.

Телеграм | Max