- Опубликовано
Бургер в Стамбуле, out of the box, ч.1
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1117 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Бургер в Стамбуле,
или европейский out of the box, ч.1
Доброе понедельничное утро всем работающим. На этой неделе я буду знакомить вас со своими наблюдениями из своей поездки в Париж)
Все исключительно по делу, как я люблю. Расширяю свои (и, заодно, ваши) рамки и лишний, тридцать пятый раз, напоминаю себе (и вам) как важно не замыкаться в своем собственном опыте, а смотреть по сторонам, т.к. все мы разные.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Начнем, как говорит молодежь, "по лайту", про фаст-фуд и бургеры.
В России надо выбрать бургер, а потом из него убрать лук. А в Турции выбираешь бургер по умолчанию без лука, а если хочется с луком, то его нужно добавить.
Я этого вообще не ожидала, поэтому, по умолчанию, получила чиз без лука (а я, как раз ем с 🧅) и удивлялась что с ним не так. Вроде бы такая мелочь, но как же сильны привычка и паттерн поведения.
И специально для тех кто не понимает моих аллегорий.
В HR это можно применить, например, в наполнения сотрудниками корзины учебных курсов или бенефитов:
* когда ты что-то добавляешь, это один опыт, а
* когда ты что-то убавляешь - другой
P.S. Вот интересно, это же, наверное, data driven и как то связано со статистикой потребления бургеров с луком и без?
Еще посты на тему другого опыта:
* Параллельный взгляд
* Мыслить "за рамками"
* 6 шляп мышления
P.S. На фото киоск из McD в Париже и БК в Стамбуле
Закрепленные
Из подборки #data-driven HR
- Опубликовано
Исследование "Управление данными в России 2025"
- Опубликовано
Модель данных, год 2025
- Опубликовано
Пятничный кофе в HR аналитике
- Опубликовано
Оценка Data Driven-ности компании
- Опубликовано
Внешние источники данных
- Опубликовано
Качество данных по причинам увольнения.
Свежие посты
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано
заметки с конференции ИТ в промышленности от TAdviser, 18.03.2026 г.
- Опубликовано
💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу
- Опубликовано













