Перейти к содержимому
Опубликовано

Бургер в Стамбуле, out of the box, ч.1

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Кратко

Как различия в выборе бургеров в России и Турции влияют на HR‑адаптацию и построение бенефитов?

Европейский out of the box, ч.1, или Бургер в Стамбуле

Доброе понедельничное утро всем работающим. На этой неделе я буду знакомить вас со своими наблюдениями из своей поездки в Париж)

Все исключительно по делу, как я люблю. Расширяю свои (и, заодно, ваши) рамки и лишний, тридцать пятый раз, напоминаю себе (и вам) как важно не замыкаться в своем собственном опыте, а смотреть по сторонам, т.к. все мы разные.

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Начнем, как говорит молодежь, "по лайту", про фаст-фуд и бургеры.

В России надо выбрать бургер, а потом из него убрать лук. А в Турции выбираешь бургер по умолчанию без лука, а если хочется с луком, то его нужно добавить.

Я этого вообще не ожидала, поэтому, по умолчанию, получила чиз без лука (а я, как раз ем с 🧅) и удивлялась что с ним не так. Вроде бы такая мелочь, но как же сильны привычка и паттерн поведения.

И специально для тех кто не понимает моих аллегорий.

В HR это можно применить, например, в наполнения сотрудниками корзины учебных курсов или бенефитов: * когда ты что-то добавляешь, это один опыт, а * когда ты что-то убавляешь - другой

P.S. Вот интересно, это же, наверное, data driven и как то связано со статистикой потребления бургеров с луком и без?

Еще посты на тему другого опыта: * Параллельный взгляд * Мыслить "за рамками" * 6 шляп мышления

P.S. На фото киоск из McD в Париже и БК в Стамбуле

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1191 пост
Авторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR